職場には雇用不安が渦巻いている。好不況を問わず、根雪のように雇用不安があるうえに、不況期になれば新たな雇用不安が上乗せされてくる。いかにしてそのような雇用不安下でマネジメントを展開してゆくのか。それもまた職場の大きな課題となる。どのような人々が不安を持っているのか？分析すると以下のような傾向が見えてくる。●正規社員よりも、契約社員や派遣労働者がより雇用不安を持っている。●労働時間が長い人は雇用不安を持っている。
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●非正規社員は規模が大きい会社のほうが雇用不安が大きい。●成長実感がない人は雇用不安が大きい。●係長クラスの初級管理職がもっとも雇用不安がある。●転職経験がある人のほうが雇用不安は大きい。●専門性がない人ほど雇用不安は大きい。●女性よりも男性のほうが雇用不安は大きい。●年齢が高い方が雇用不安は大きい。●結婚していない人ほど雇用不安は大きい。●年収が低い人ほど雇用不安は大きい。●一人暮らしの方が同居者がいる人よりも雇用不安は大きい。●男性ではコミュニケーション力や自己管理能力がない人の方が雇用不安が大きい。●女性では学歴が低い人のほうが雇用不安は大きい。これらは統計的に導き出された結論だが、ひとつひとつ、理由を考えながら読むと、雇用不安というものの正体が見えてくるはずである。