人口減少・高失業率社会の原因は企業だけではない。労働者にも問題はある。確かに、働き過ぎでうつ病になる正社員は多いが、その一方で、給料に見合う働きをしていないにもかかわらず、手厚い終身雇用で守られている中高年正社員は非常に多い。大企業の中高年正社員のホワイトカラーはものすごい給料を得ているだけでなく、まず解雇されることもない。そんな特権の裏返しとして、企業は採用抑制によって人件費を抑制せざるを得ないため、前途ある若者が犠牲になっている。
[Pick Up]
中野区 求人
中野区・杉並区・世田谷区北部のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
成田 バイト
成田・富里・香取のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
上野 アルバイト
上野・浅草・浅草橋のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
江坂 バイト
江坂のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関西】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
堺 アルバイト
堺市のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関西】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
これも個々の企業の労務管理問題だけですまない。若者がますます減るにもかかわらず、さらに技能や知識を持った若者も減っていくのである。個々の企業よりも社会全体にとってのマイナスは計り知れない。しかし、若者に問題がないかといえば、そうでもない。派遣切りなどの悲惨な目にあっている印象が強い一方で、若者の中には仕事を選り好みして働かず、安易に親や生活保護に依存しようとする者もいる。実際、現在の若年失業問題では「7・5・3問題」が頻繁に指摘されている。中学・高校・大学の卒業後3年以内に離職する割合が、それぞれ約7割・5割・3割となっている問題だ。この背後には様々な問題があることを考慮するにしても、若者の忍耐力や目標設定といったことに問題があることも事実だろう。